沈阳康氏行政总裁心得分享－康莊大道~康氏有情天

康氏行政总裁与求职年轻人心得分享

求职之路应注意的几件事情

发表时间：2007-1-24 文章引用來自http://www.sy-conts.com/qyzsshow.asp?id=25

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    我曾遇到过一个有潜质的女孩，但当一切考核结束后，她另外选择了去保险公司做业务员。就我的职业经验而言，综合其特长、素质、人脉、能量、目前的经济情况等因素，她比较适合我们的这个项目助理职位，而且更容易成功。
    因为目前康氏正进行新项目，这是一个极有前景，而又挑战性的事业与平台。我们有相当默契的投资方和项目团队，我们在积极谨慎地招募操作团队的助手级人选。这个女孩与我们失之交臂了。
    在我的任职生涯中，最遗憾的，莫过于错过企业心仪的人。尤其是当这个心仪对象并不知道如何取舍时，更让人心中不免怅然。

    于是，我给她发了邮件。我的信是这样的——

　　我们见过谈过，你的报告我也收到了，拜读间，你又选择去保险公司从零开始，从拉保险开始。
    无论于公于私，作为职业经理人，我欣赏你的潜质，如果这些潜质得到一个相应的平台，你将可能非常出色。因为你已经工作了三年多了，策划过活动，当过老师，搞过文案。作为康氏新业务创业团队的目前领导者，我还是觉得有必要说点什么，因为我也曾年轻过选择过。
    先说选择。70年代的人所处环境、思想观念等与80后有些不同。但理性、运气、缘分、个性、激情、学习力、合作精神等，是每个年代的人每次选择所必需的指数、条件。如果我们的阅历相同相类，就容易沟通得多。现在，我们交流其实有难度，还有代沟问题。我们的交流，话不宜长，但太短，又说不清。
    呵呵。这样吧，我努力为之，说说我自己吧。。
    当老师的第四年，我放弃了铁饭碗，我不低的工钱也不要了。理性告诉我，虽然很多人喜欢那儿，但不适合我。再者，我的同事鲜有积极向上，才艺出众者。这样的集体像你该不陌生。我想，能得遇风骨高士，博学多闻者该多好。我不能枉费青春，我要离开。
    但是运气不佳，连续遇人不淑。当找到的一份工作，不能拓展我的才气、见地、视界，我就考虑，路是不是走错了？至少做平级比较，某某同学见地思考能力在我之上，某某同学已经通晓某一行业，某某虽收入平平，至少人家做到最后还剩一身本事。退一步，回家创业，人家就行，我就没戏。
    缘分终于来了。偶遇几个当时的年轻知识分子，聪慧活跃，很有干劲，我们相约创业，并根据各自专长做了分工。
    这不就是令我向往的生活吗？这与我的个性十分吻合。我们有激情再有点才华。在那个年代，靠我们就找到了风险投资人，一年过去了，我们创业也小有成功。
    由于经历、年龄、环境的限制，我们很快遇到了瓶颈。企业下一步发展靠什么？下一步怎么办？自身积累素质显然不足。彼时没有 MBA，北方也没有相应的榜样。我去了南方，侦探般进入两个外企，我真正遇见影响一生甚至影响中国某行业的人、真正的做人做事的老师。其影响延续至今。我不仅学习思考管理企业的商业技术，还学会了为人之仁厚分享，合作并求同存异，感恩与利他－－－
    这是合作共赢的年代，人品素质素养决胜的时代。浮躁、自私、排除异己等为人通病……这是我景仰的老师们鲜有的。做老师那样的人，是我的目标。
    我感激我所遇，我的同伴、良师、老板、对手……
    不过如果让我再次选择，我不会这么走。因为每个时代的最佳行业、个人最快成长方向不一样。还好，现在的我回家创业，应该没太大问题了。钱在创业者，是最简单的事情。创业，是技术，是挑战，是缘起，成败关键，看的是人格与能力。在技术之外的综合为人因素，是成功的要素。
    幸好，我真的明白、并深深体会到这个道理。
    在这两周里，总希望你能有电话提问题过来。我的解答有备而待。我也期待一个有缘的年轻人。我所做的工作，很多已超出职业经理人范畴。（可能你不太了解经理人阶层）。但，我的榜样就是这样做的，给你思考，给你成长，给你机会，给你上升的利益与空间。
    有任何问题，都可以电话联系我。

    我把我的这一做法说给同事、上下级，得到了大家的关注。因此，我把这封信交给康氏网站编辑部，以饷更多的康氏有缘人。